китайский английский русский
первая синопсис продукты новости способность дело Оставьте связь
Объявление о
Теперь вы позиции: веб-страница >> Объявление о
Лучших работников замысел уведомления
Издатели:admin Времени публикации:2013/6/9Читаю:0раз

Для укрепления культурного строительства предприятий, вдохновлять подчиненных профессионализм, воспитание и формирования многочисленных сотрудников коллективных сможет непрерывно укрепляется и высокого призвания, предприятий и сплоченность, посмотрел центростремительная сила всех сотрудников вознаграждена.В настоящее время соответствующие детали будут определять работы уведомления следующим образом:

Один, вознаграждение категории:

Четверть лучших сотрудников

Два, замысел стандартные:

1, строго соблюдать все правила, компания успешно испытательный срок, а также подписание официальный трудовой договор, и в данном поприще непрерывной работы через три месяца.

2, AiGang профессионализм, для изучения работу с энтузиазмом и уверенность, иметь хорошую профессиональной этики и лучшие качества и результативности работы выпуклыми.

3, иметь хорошие группы взаимодействия и дух солидарности, коллеги, полезность, не грустите об личного перья, имеет преданность.

4, не опаздывать, ZaoTui, без крупных разбирать события.

5, на работе достигнуты заметные успехи, не наблюдалось большую ответственность за аварии, без гостей (реплику) крупные жалоб, не появилось начальство эффективной задачи не закончить явления, без о критике, в ZunZhangShouJi и управление качеством проблемы, возникающие в области меньше, личные без серьезных происшествий случилось.

Три, замысел требования:

1, для сотрудников министерств, ведомств замысел рекомендуется требования в итоги работы сотрудников, на основе конкретных, аттестация, сверху выигравшего сверху, чтобы PingChu солидарности, PingChu стиль, PingChu уровень, реальные условия в соответствии с викторины, справедливого замысел, чтобы лучших работников имеет честь.

В-четвертых, замысел метода:

1, ведомственными сотрудниками провести тайное голосование, по голосование фактов, сверху выигравшего ее принципы.

2, работники посещаемости приходится 50 выдумка пропорции.

3, управляющий сектором и на XuanRen руководитель в различные рабочие записи по соответствующим положениям, сочетание проверки результатов голосования и комплексных экзаменационный ситуация замысел из лучших работников.

Ведомств:

В последние два квартала 2013, в деятельности компании достигнутые обнадеживающие результаты, появились большое целеустремленных, QinQinKenKen, преданность делу лучших работников.Обычно на репу, в знак уважения к 2013 году в первой половине для компаний принять заметных успехов в лучших сотрудников компании, а также стимулы для всех сотрудников во второй половине года работы в рамках китайско JiaJi крупной компании, дальнейшее укрепление основных конкурентоспособности и сотрудников компании в целом, содействовать качества, здорового и быстрого развития, компания решила проводить в первой половине 2013 года лучших работников замысел работу.В настоящее время вопросы, касающиеся работы будут определять следующим образом: о

Один, замысел деятельность цели:

Полностью уверен сотрудника, который обычно успеваемости, хвалить передовых, подбадривать.

Два, замысел времени:

В 2013 году, 6 июня — 9 июня в 2013 году

Три принципа, викторины и диапазон:

В первой половине 2013 года промпроизводства градусов одного из следующих обстоятельств лиц, не могут участвовать в лучших сотрудников рейтингами:

1, в нашей компании работать сотрудники моложе трех месяцев;

2, лет совокупный опоздал, ZaoTui три раза выше работников;

3, год в результате нарушения недисциплинированности письменное предупреждение о пострадавших или критика, чем раз работников;

В-четвертых, замысел стандартные:

1, высокими моральными, AiGang профессионализм, активной работы, иметь хорошую команду дух сотрудничества;

2, модель соблюдать все правила, компании в повседневной работы и жизни играет ведущую роль в образцовых;

3, бизнес-качества и уровня квалификации очаровательный, активно соискатель, умеющий учиться, на поприще изучения играть важную роль, выполняют свою задачу изучения работы;

4, в компании управляются, безопасности, энергосбережения, в таких областях, как предложил рационализаторское предложение создать благоприятную для компаний, эффективности, или в других аспектах, внесли выдающийся вклад.

В-пятых, замысел состава:

К 2 человека, министерство по 2 человека, 1 человек, департамент администрации за 1 человек, 采购部 1 человек, RenShiBu 1 человек, департамент финансов 1 человек, 1 человек, WeiXiuBan послепродажное департамента 1 января, обеспечения качества.

Шесть, замысел процедуры:

1, идея работы компании административное управление ведущей организации, чтобы ведомства на единицу для этого сектора работников, которые замысел рекомендуется.

2, различных ведомств сотрудников организации принять демократию, открытые пути, согласно стандартам замысел отдельных кандидатов из сектора.

3 июня, ведомства, в пятницу, 8 BanQian порекомендую список и письменных материалов присылаются компании административное управление.

4, список кандидатов после согласия руководства компании аудита публичности день.

Семь, награду правила:

1, все как в лучших сотрудников в этом году ежегодная адмирал получит материальное вознаграждение и почетный диплом.

2, избрание одного из лучших представителей работников в год выступить на конференции.


  • На одной новости: Организация декларировать провинции двойной сокка план уведомления

  • Следующий путь новости: нет
  •  
    Веб-страница | Профиль компании | Продукты показать | Пресс-центр | Предприятия честь | Работ дело | Онлайн-сообщение | Свяжитесь с нами
    адрес:Yangzhou Hanjiang Industrial Park, No. 199 Jian Road телефон:0086-514-85109013 Факс:0086-514-87844999
    Copyright @ 2013 ?Янчжоуский Шиньянь завода стекловолоконных труб
      
    XML 地图 | Sitemap 地图